習(xí)近平總書(shū)記在中央人才工作會(huì)議上強(qiáng)調(diào)，人才是衡量一個(gè)國(guó)家綜合國(guó)力的重要指標(biāo)。國(guó)家發(fā)展靠人才，民族振興靠人才。優(yōu)化經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)、轉(zhuǎn)變發(fā)展方式、轉(zhuǎn)換增長(zhǎng)動(dòng)力最重要的就是創(chuàng)新，創(chuàng)新的關(guān)鍵在人才。

　　人力資源服務(wù)業(yè)為經(jīng)濟(jì)蓬勃發(fā)展和維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定提供了強(qiáng)有力的人才支撐，是創(chuàng)新、就業(yè)、人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略的重要力量。人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)是人力資源服務(wù)業(yè)的成功實(shí)踐，是人才動(dòng)能的堅(jiān)強(qiáng)引擎。中國(guó)中原人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)要服務(wù)我省戰(zhàn)略大局，提升人才質(zhì)量、增加人才效能、盤活人才配置，助力我省“直道沖刺”“彎道超車”“換道領(lǐng)跑”，奮力譜寫中原更加出彩的絢麗篇章。

　　一是政治引領(lǐng)，深化黨管人才核心理念。人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)作為人才強(qiáng)省的重要抓手，要深化黨管人才的重要理念。在引才、用才、育才、留才等方面，運(yùn)用政策、平臺(tái)和服務(wù)精準(zhǔn)發(fā)力，開(kāi)發(fā)更具吸引力、更加開(kāi)放的人才引進(jìn)、激勵(lì)、培育政策，健全配套措施。探索體制內(nèi)、外各類人才融合機(jī)制，為人才松綁、拆除“圍墻”，讓人才有“廣闊天地”“用武之地”。引入社會(huì)化職稱評(píng)價(jià)模式，打通晉升渠道，提升人才待遇，減少后顧之憂，真正為河南留住人才。加強(qiáng)政治引領(lǐng)，建立黨委聯(lián)系企業(yè)、專家的工作制度，健全黨員干部服務(wù)人才的工作機(jī)制，掌握人才動(dòng)向和需求，辦好“關(guān)鍵小事”，讓人才“大有作為”，擁有“幸福感”“暖心感”“歸屬感”。

　　二是優(yōu)勢(shì)先行，打造“河南人才特色名片”。吃透省情、找準(zhǔn)優(yōu)勢(shì)、深挖潛能、補(bǔ)足短板，發(fā)揮園區(qū)在我省經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí)中的支撐作用、增長(zhǎng)作用，增加差異性、個(gè)性化、特色化的優(yōu)勢(shì)功能定位。發(fā)揮我省農(nóng)業(yè)生產(chǎn)、交通區(qū)位、人口資源等獨(dú)特優(yōu)勢(shì)，助力“大糧倉(cāng)”邁向“大廚房”“大餐桌”，把農(nóng)業(yè)資源轉(zhuǎn)化成鄉(xiāng)村振興資源，確立全國(guó)領(lǐng)跑的農(nóng)業(yè)人才、鄉(xiāng)村人才地位。將區(qū)位優(yōu)勢(shì)發(fā)展成樞紐經(jīng)濟(jì)優(yōu)勢(shì)，人口優(yōu)勢(shì)發(fā)展為人才優(yōu)勢(shì)。堅(jiān)持“老鄉(xiāng)人才”“鄉(xiāng)情文化”的理念，吸引豫籍人才回家鄉(xiāng)、建故鄉(xiāng)、智慧反哺。因地制宜、因才制宜、因才造勢(shì)，打造“河南人才特色名片”。

　　三是才現(xiàn)云端，搭建“人才信息高速公路”。對(duì)我省人才數(shù)據(jù)統(tǒng)一入庫(kù)和實(shí)時(shí)追蹤，以人才數(shù)據(jù)動(dòng)態(tài)圖的形式呈現(xiàn)。對(duì)緊缺人才實(shí)行供給制，填補(bǔ)人才缺口，嚴(yán)防人才鏈斷裂。打造云端面試、云端招聘、云端錄用等數(shù)字創(chuàng)新模式，提高人才入庫(kù)效率，降低成本、形成多贏局面，建造堅(jiān)實(shí)高效的人才數(shù)據(jù)梯隊(duì)。拓展“數(shù)字+人才”、“智能+人才”應(yīng)用領(lǐng)域，研發(fā)人才服務(wù)APP，探索人才數(shù)字經(jīng)濟(jì)新前沿。

　　四是智庫(kù)支持，優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境。產(chǎn)學(xué)研相結(jié)合為園區(qū)發(fā)展提供智庫(kù)支持，增加研究成果的轉(zhuǎn)化和社會(huì)效益的產(chǎn)出。依托人才研究院、入駐事業(yè)單位等智庫(kù)團(tuán)隊(duì)，對(duì)企業(yè)進(jìn)行一站式、全覆蓋的智庫(kù)服務(wù)，從專家咨詢、孵化幫扶到名片打造。同時(shí)進(jìn)行跨行業(yè)、跨領(lǐng)域指導(dǎo)，“優(yōu)幫弱”“大扶小”，形成園區(qū)“傳幫帶”模式，營(yíng)造共同進(jìn)步的良好氛圍，打造綠色企業(yè)發(fā)展生態(tài)環(huán)境，以企孵企、以才育才。

　　五是打破壁壘，提供豐富的人才服務(wù)。打造優(yōu)質(zhì)的人才鏈，為產(chǎn)業(yè)供應(yīng)人才、輸出人才，依托產(chǎn)業(yè)培養(yǎng)人才、吸納人才，促進(jìn)行業(yè)共榮、產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型、以業(yè)興業(yè)。園區(qū)要為行業(yè)提供豐富的人才信息、人才培訓(xùn)和人才服務(wù)。要形成多維度互動(dòng)局面，打破人才壁壘，使各行各業(yè)的人才充分流動(dòng)起來(lái)、互相學(xué)習(xí)和影響，促進(jìn)人才向高標(biāo)準(zhǔn)、高創(chuàng)收、高影響力的方向發(fā)展。

　　六是創(chuàng)新先導(dǎo)，向高精尖、高技能人才傾斜。優(yōu)化人才資源配置體系、市場(chǎng)結(jié)構(gòu)空間，確定龍頭企業(yè)、創(chuàng)新企業(yè)的地位。投入“真金白銀”，營(yíng)造創(chuàng)新生態(tài)，培育創(chuàng)新文化，加大對(duì)創(chuàng)新型人才的支持力度。圍繞產(chǎn)業(yè)鏈打通人才鏈、創(chuàng)新鏈，向高精尖人才傾斜，重點(diǎn)領(lǐng)域重點(diǎn)引才，提升引才質(zhì)量和科技支撐。加大公益性職業(yè)技能培訓(xùn)，推動(dòng)更多創(chuàng)新企業(yè)、人才、項(xiàng)目在我省落地落戶，更多先進(jìn)技術(shù)、核心技術(shù)突破轉(zhuǎn)化，助力“河南制造”“河南技術(shù)”躋身全國(guó)前列。

　　七是深度融合，暢通高校人才綠色通道。高校是人才成長(zhǎng)的搖籃，企業(yè)是人才的輸送端、歸屬地，園區(qū)作為樞紐和橋梁，要激活供應(yīng)端和需求端，搭建對(duì)接平臺(tái)、打通輸送渠道、優(yōu)化發(fā)展路徑，發(fā)揮人才集聚作用，形成人才綠色通道，做到才有所來(lái)、才有所去。園區(qū)要和高校深度融合，運(yùn)用人才資源、資金資源幫助提升我省高校的教學(xué)質(zhì)量、重點(diǎn)學(xué)科建設(shè)，保證人才供應(yīng)、避免人才短缺、完善人才層次，做到才有所用、才盡其用、才善其能。

　　(作者系河南省人社廳行政管理科學(xué)研究所 趙晶晶)

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