杭州萬向職業技術學院創新就業創業指導服務工作—— “元宇宙”招聘：新渠道 新體驗

　　■關注大學生就業

　　輕點手機屏幕，操控自己身著白領正裝的虛擬形象，在各企業展位前瀏覽招聘信息、投簡歷……杭州萬向職業技術學院國貿專業201班學生胡智瑩很興奮，也有點緊張。

　　這一幕，發生在杭州萬向職院近日組織的“元宇宙招聘會”上。正當畢業季，杭州萬向職院創新求變、多措并舉推動畢業生就業工作，全員化參與、全方位服務、全程式推進為2022屆2325名畢業生服務，目前該院就業形勢向好，畢業生總體簽約率已達80%。

　　復雜疫情形勢下，大學生就業面臨挑戰。針對這一情況，杭州萬向職院在做好疫情防控措施的前提下，以線下小規模專場招聘會、線上招聘會、點面一對多銜接等多種方式，為畢業生增加求職渠道，拓寬就業空間。

　　最近的這場“元宇宙招聘會”，就是在虛擬的數字生活大廳內，讓該院數字貿易系319名畢業生與42家企業在線交流。兩個小時的招聘會，最終讓81名學生進入后續面試階段，45名學生與用人單位簽署就業意向。這一全新的招聘模式大大降低了招聘求職雙方的經濟負擔和時間成本。參會的信雅達公司人力資源經理但玲玲說：“‘元宇宙’招聘帶給我們全新的體驗，從最終結果看，這種線上招聘會效果也不錯。”

　　距離正式畢業離校還有兩個月時，酒店管理專業學生劉斌已經和納德酒店正式簽約，將成為一名銷售部經理。提前鎖定工作崗位，得益于杭州萬向職院與多家企業合作開啟的“管培生工程”。從大二起，劉斌就作為該專業26名管培生之一，在酒店實訓基地實習。臨近畢業，他已從實習生成長為酒店管理人員。

　　“管培生工程”只是杭州萬向職院近年來加快專業結構調整，改革人才培養模式的縮影。該院跨境電商專業以實際項目與課程互嵌，學生們在企業導師的指導下，朝九晚五在實訓基地運營速賣通店鋪。學生徐夢瑾實現了從電商運營小白到銷冠的飛躍。日前，她已與校企合作單位簽訂就業協議，還因實訓的優異表現獲得公司現金獎勵。

　　針對畢業生求職“挑、嫌、等”現象，杭州萬向職院注重發揮學系、班主任、輔導員的指導作用，分析今年就業形勢，轉變學生就業思維。康養旅游系教師陶星名是環境監測班的班主任，班里學生已全部就業。她的經驗是專業推薦、學生自尋、專升本三管齊下。她與校外實習單位HR建了微信群，實時分享超目標數的崗位，讓學生有更多選擇。對猶豫糾結的學生，陶星名反復提醒學生樹立正確的擇業觀，可以“邊就業邊擇業”。

　　近年來，該校始終將自主創業作為推動畢業生就業的重要抓手，在體制機制上給予實質推動。該院倡導創造、創業、創新的“三創精神”，連續多年組織參與中國國際“互聯網+”大學生創新創業大賽省賽、中美青年創客大賽等各類創業競賽，對種子選手進行指導，提供財務管理、文案策劃、美術美工等專項培訓，還設置獎項給優秀項目資金支持。今年的畢業生中，已有25人創業走上正軌。工業設計專業學生嘉偉獲得了來自學院3萬元的創業資金支持，如今他的創意設計公司已經小有名氣。

　　“能有創新應對措施，得益于我院對2022年就業形勢的預判。我們去年年底就制定了包括素質引領、校企合作、平臺搭建、校友聯動等在內的‘就業十策’。”杭州萬向職院院長牟惠康說，“從我們的就業周報和日報信息看，目前情況不錯，但還得再加把勁。下一步，我們將嚴格落實國家高校畢業生就業創業相關精神，在提升就業服務的精準性和有效性上狠下功夫，力爭在畢業生離校前達到97%的就業預期。”

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