本報訊(記者周仕敏通訊員張華吳桂彬馮竹青)一邊拿著直播設備，一邊不斷地介紹崗位用人需求……當前，正值大學生就業關鍵期，在廣西各大雙選會上，各公司人力資源有關負責人化身主播施展才藝，為畢業生“直播帶崗”，“云端”交流洽談。

　　今年，廣西2022屆高校畢業生規模近40萬人，受經濟下行壓力和疫情疊加影響，穩就業面臨巨大挑戰。

　　廣西大學研究生顧星，從去年9月秋招到今年3月份共投了43份簡歷，“我一開始投的是一些游戲公司的文案策劃類崗位，最后給我回復的寥寥無幾”。最近，顧星成功進入了廣西一家國企，這得益于廣西開展的“留桂就業計劃”。

　　面對復雜嚴峻的就業形勢，廣西教育廳會同相關部門建立“自治區—市—高校”留桂工作聯動機制，定期會商留桂就業舉措，協調解決留桂工作難題。此外，廣西還組織開展“2022年廣西國企招聘專項行動”、舉辦國有企業專場招聘會、設置校園雙選會“國有企業招聘專區”等，吸引越來越多畢業生選擇留桂就業。

　　如何豐富就業供需方式?廣西建立就業信息歸集共享機制，依托作為“國家24365大學生就業服務平臺”試點優勢，及時梳理國家、地方、高校等各級各類就業網站崗位信息，鏈接區內外優質就業公益平臺資源，將就業信息共享工作下沉到學院，使畢業生接收到更豐富更及時的就業信息。

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