反對(duì)地域歧視 維護(hù)公平就業(yè)權(quán)

　　杜麗潔(深圳大學(xué)傳播學(xué)院2021級(jí)博士生)

　　巢乃鵬 深圳大學(xué)傳播學(xué)院院長(zhǎng)、教授

　　新聞回放

　　近日，一則家政招聘截圖在網(wǎng)絡(luò)流傳。這則招聘由北京某家政中介公司工作人員發(fā)布在朋友圈，招聘要求是35歲到58歲的女助理，工作內(nèi)容是陪同50歲女士逛街、理療、旅游、做家務(wù)。但東北、河南籍貫無(wú)緣。這則招聘將河南人和東北人排除在外，引發(fā)了網(wǎng)友爭(zhēng)議，網(wǎng)友指出這樣的招聘已經(jīng)屬于就業(yè)地域歧視。

　　主持人語(yǔ)

　　新聞評(píng)論要能激發(fā)和引導(dǎo)人們?nèi)リP(guān)注和思考社會(huì)問(wèn)題，好的評(píng)論文章讀來(lái)讓人回味無(wú)窮又發(fā)人深省。呈現(xiàn)在讀者眼前的這幾篇關(guān)于“地域歧視”的新聞評(píng)論，是深圳大學(xué)傳播學(xué)院幾名同學(xué)所作，這幾篇評(píng)論分別從不同角度切入，有探討地域歧視的危害，也有對(duì)解決地域歧視問(wèn)題的思考，值得關(guān)注。

　　隨著人們對(duì)生活質(zhì)量的追求，家政服務(wù)的市場(chǎng)規(guī)模日益擴(kuò)大，相關(guān)從業(yè)人員的需求也在不斷增加。從數(shù)量上來(lái)看，家政服務(wù)從業(yè)人員已經(jīng)成為社會(huì)職業(yè)的重要組成部分，為其創(chuàng)造平等的就業(yè)機(jī)會(huì)也是對(duì)社會(huì)就業(yè)環(huán)境質(zhì)量的檢驗(yàn)。

　　從社會(huì)個(gè)體層面來(lái)看，應(yīng)該鼓勵(lì)民眾對(duì)就業(yè)歧視等問(wèn)題積極表達(dá)，提高人們的就業(yè)公平意識(shí)，尤其是受到歧視的勞動(dòng)者要學(xué)會(huì)利用合法渠道維護(hù)自身權(quán)益。反對(duì)就業(yè)歧視是一個(gè)過(guò)程，由于社會(huì)運(yùn)行中存在不少約定俗成的“潛規(guī)則”，一些受到歧視的勞動(dòng)者因擔(dān)心生計(jì)問(wèn)題不敢表達(dá)、不敢反抗，才讓這樣的歧視成為常態(tài)，長(zhǎng)此以往會(huì)對(duì)這些勞動(dòng)者造成身心傷害，也不利于維護(hù)社會(huì)公平、為民眾創(chuàng)造良好的工作條件。

　　從企業(yè)層面來(lái)看，必須將反對(duì)就業(yè)歧視作為企業(yè)常態(tài)化管理的一部分，避免在人員招聘、用工等過(guò)程中出現(xiàn)相似問(wèn)題。用人企業(yè)或者個(gè)人應(yīng)尊重勞動(dòng)者的基本權(quán)利，尊重其人格尊嚴(yán)，有義務(wù)與勞動(dòng)者達(dá)成公平合理、互利互惠的勞動(dòng)關(guān)系。作為勞動(dòng)市場(chǎng)規(guī)范的重要主體，企業(yè)必須承擔(dān)起維護(hù)就業(yè)公平的社會(huì)責(zé)任。

　　從社會(huì)管理層面來(lái)看，這樣的做法已經(jīng)違反了相關(guān)法律規(guī)定，就業(yè)促進(jìn)法中提出向勞動(dòng)者提供公平的就業(yè)機(jī)會(huì)、公平的就業(yè)條件，因此針對(duì)就業(yè)招聘中存在的歧視問(wèn)題應(yīng)對(duì)直接負(fù)責(zé)的相關(guān)企業(yè)與個(gè)人進(jìn)行問(wèn)責(zé)，更重要的是勞動(dòng)行政主管部門應(yīng)為那些遭遇就業(yè)歧視的勞動(dòng)者提供反饋與舉報(bào)渠道，讓反就業(yè)歧視變得更加透明高效。

　　反對(duì)就業(yè)歧視需要不同的社會(huì)群體為之付出，努力消除就業(yè)歧視所帶來(lái)的不良影響，將其從源頭扼殺。“事在是非，公無(wú)遠(yuǎn)近”，通過(guò)一系列維護(hù)就業(yè)公平的措施，讓違規(guī)的企業(yè)與個(gè)人付出代價(jià)，讓歧視之風(fēng)不再繼續(xù)。

　　(正文結(jié)束)