地域歧視寒人心 落后觀念亟待改變

　　胡依婷(深圳大學傳播學院新聞系2019級本科生)

　　巢乃鵬 深圳大學傳播學院院長、教授

　　新聞回放

　　近日，一則家政招聘截圖在網絡流傳。這則招聘由北京某家政中介公司工作人員發布在朋友圈，招聘要求是35歲到58歲的女助理，工作內容是陪同50歲女士逛街、理療、旅游、做家務。但東北、河南籍貫無緣。這則招聘將河南人和東北人排除在外，引發了網友爭議，網友指出這樣的招聘已經屬于就業地域歧視。

　　主持人語

　　新聞評論要能激發和引導人們去關注和思考社會問題，好的評論文章讀來讓人回味無窮又發人深省。呈現在讀者眼前的這幾篇關于“地域歧視”的新聞評論，是深圳大學傳播學院幾名同學所作，這幾篇評論分別從不同角度切入，有探討地域歧視的危害，也有對解決地域歧視問題的思考，值得關注。

　　地域歧視本身源于人們由日常生活中接觸到或聽聞的經歷而形成的刻板印象，不具有正當性。因為個別人的劣行，而給一個地區的人貼上標簽，更沒有合理性可言。

　　其實，大學生有時候也面臨著地域歧視帶來的就業困難。早前某高校學生因為省籍而被一家大企業拒絕，后因該事件被曝出，該企業向公眾道歉并開除相關員工。這一輿論反響釋放著時代進步的信號，也提醒我們，要善于利用輿論，讓地域歧視的刻板印象逐漸消弭。

　　法律永遠是我們手中的劍，是正當的維權途徑。在大學校園中，我們可以為就業做準備，即掌握關于就業規定的法律知識，學會收集證據、申訴等維權步驟。就業促進法規定，勞動者依法享有平等就業和自主擇業的權利。勞動者就業，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視。有學者指出，即使現在沒有關于地域歧視的特別規定，但我們依舊可以根據這一基本規定維護自身權益。

　　地域歧視引起廣泛討論的原因在于它給我們帶來了傷害。最直接受傷的是就業者，讓他們與心儀的崗位無緣。同時它也會傷害被歧視省份的學生，打擊他們的熱誠。同時這一狹隘的觀念也在阻止我們思想的進步，阻止我們成長為更加理智與開放的人。因此，面對落后的觀念，我們應采取行動，去改變、淘汰它。

　　(正文結束)