《中共中央關于黨的百年奮斗重大成就和歷史經驗的決議》明確指出：要源源不斷培養選拔德才兼備、忠誠干凈擔當的高素質專業化干部特別是優秀年輕干部，教育引導廣大黨員、干部自覺做習近平新時代中國特色社會主義思想的堅定信仰者和忠實實踐者，牢記空談誤國、實干興邦的道理，樹立不負人民的家國情懷、追求崇高的思想境界、增強過硬的擔當本領。這是深刻總結我們黨百年奮斗重大成就和光輝歷程得出的規律性認識，是以習近平同志為核心的黨中央從長遠視野和全局高度提出的重大戰略任務，是進行具有許多新的歷史特點的偉大斗爭的硬性條件，是推動中國特色社會主義事業航船劈波斬浪、一往無前的重要保證。

　　重視干部隊伍建設是黨加強自身建設的成功經驗

　　干部隊伍建設關系黨和國家興衰存亡�；赝�中國共產黨百年奮斗史，在革命、建設、改革事業中，我們黨之所以能夠歷經千難萬險而朝氣蓬勃，其中重要的“政治密碼”，就是自始至終高度重視干部隊伍建設，重視高素質專業化干部培養選拔。干部隊伍建設的成色和質量，關乎黨的命運、國家的命運、民族的命運，關乎人民的福祉和人民對美好生活的向往。源源不斷地培養選拔一大批德才兼備、忠誠干凈擔當的高素質專業化干部，保證黨的事業后繼有人，對于黨和國家長治久安有著重大的意義和深遠的影響。

　　把干部隊伍建設緊緊抓在手上，是我們黨加強自身建設的成功經驗。早在1938年10月，毛澤東同志就在黨的六屆六中全會上明確指出“政治路線確定之后，干部就是決定的因素”，強調“有計劃地培養大批的新干部，就是我們的戰斗任務”。新中國成立后，基于鞏固政權和領導革命、建設的迫切需要，我們黨有針對性地培養和訓練干部。改革開放之初，基于形勢發展和任務變化，我們黨明確要求推動干部的“革命化、年輕化、知識化、專業化”，并在實踐中探索提出“梯隊建設”理論和路徑。黨的十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央高度重視干部培養，把干部隊伍建設提到新的高度，放到更加重要的位置。習近平總書記指出，實現中華民族偉大復興，堅持和發展中國特色社會主義，關鍵在黨，關鍵在人，歸根到底在培養造就一代又一代可靠接班人。在改革開放和經濟建設過程中，我們黨立起“能者上”的標桿，明確用人導向，在完善干部培養選拔機制上下功夫，強化干部培養選拔全周期管理、體系化建設，及時糾正選人用人上的錯誤認識和各種偏差，使更多高素質專業化干部脫穎而出，在重要領導崗位上建功立業，成為新時代可靠接班人。

　　當然，從現實看，對標新時代中國特色社會主義事業發展需要，對標實現中華民族偉大復興的奮斗目標，我們的高素質專業化干部還不夠多。對多數干部而言，適應新階段、新形勢、新任務，適應治理體系和治理能力現代化要求，還有很長一段路要走。

　　建設高素質專業化干部隊伍要重視選拔與評價

　　新時代培養選拔干部，要突出德才兼備，突出忠誠干凈擔當。這既是我們黨對干部素質的基本要求，也是我們黨選人用人的時代標桿。也就是說，“忠誠”“干凈”“擔當”，是新時代好干部、優秀干部的三大要件。“忠誠”是為政之魂，是最根本最重要的政治操守。選干部也好，用干部也好，最根本是要看對黨、對組織、對人民忠誠還是不忠誠。沒有忠誠筑基，就不會有干凈擔當可言。“干凈”是立身之本，是干部做人做事最基本的底線。在干凈上有瑕疵和硬傷的干部，不會有真正意義上的擔當作為，不會得到人民的認可，也是黨組織所不容的。“擔當”是履職之要，是對黨員干部的基本要求。它折射著黨員干部的胸襟格局和素質能力，也是評判好干部、優秀干部的試金石。“忠誠”“干凈”“擔當”三大要件內在貫通、相輔相成，是我們黨對干部政治品格的根本要求，也是新時代干部特質的鮮明寫照。三大要件在“高素質專業化”的內涵中有著完全的呈現。“高素質專業化”蘊含著“德”與“才”兩個方面，是對干部“德”與“才”辯證關系的深刻闡釋和把握。在“德”上，要有更高的政治格局和更好的政治素養;在“才”上，一方面要有較豐富的專業知識和較強的專業能力，另一方面要有良好的專業思維、專業精神、專業方法。這是新時代干部隊伍建設的根本指引，也是我們黨在新時代培養選拔干部的基本標準和要求。

　　所謂“高素質專業化”，在全面建設社會主義現代化國家的偉大實踐中，表現為想干事、能干事、干成事。因此，評判、培養和選拔高素質專業化干部，關鍵要看政治、品質、責任、能力、作風等是否過硬。所謂政治和品質過硬，就是心中有黨、心中有民、心中有責、心中有戒。所謂責任和能力過硬，就是信念如磐、意志如鐵、勇往直前，遇到挫折撐得住、關鍵時刻頂得住，扛得了重活、打得了硬仗、經得住磨難，不僅有擔當的寬肩膀，還有直面矛盾和問題的勇氣，有成事的真本領，又有善于化解矛盾和應對問題的能力。所謂作風過硬，就是既有干事的銳氣，又有成事的定力。為此，我們在干部的評判上，在選人用人導向上，要不拘一格降人才，特別是對年輕干部，要切實破除“論資排輩”“平衡照顧”“求全責備”等傳統觀念和做法，敢于突破一些不合時宜的制度瓶頸和“隱性臺階”限制。

　　實踐鍛煉是干部獲得知識和經驗的最好課堂

　　實踐表明，鍛煉和經歷是干部成長的重要方式和有效路徑。偉大實踐、偉大斗爭，是干部經風雨、見世面、壯筋骨、長才干的舞臺。習近平總書記強調，好干部不會自然而然產生。成長為一個好干部，一靠自身努力，二靠組織培養。這種培養更多要通過崗位鍛煉和實踐考驗來實現。鍛煉和考驗，能夠讓優秀干部在偉大實踐中把“逢山開道、遇水架橋”的勁頭和毅力更好呈現出來。只有經過崗位鍛煉和實踐磨煉，才能真正體現出高素質專業化干部的特質，才能盡快脫穎而出。黨的各級領導和有關方面要注重為高素質專業化干部提供施展才華的舞臺和成長的通道，把那些德才兼備且能夠擔當重任的好干部、好苗子放到最能鍛煉和考驗的“風口”崗位上，包括那些有階梯鍛煉意義的基層崗位上，給他們壓擔子、提要求，讓他們自我加壓，經受多層次、多方面鍛煉，在考驗中更快成長。這種鍛煉不是“鍍金”，不是做樣子，而應該是“實打實”的，是有崗位和時段要求的，是不預設晉升“路線圖”的，其目的是要達到“鍛煉—提高”的效果，特別是讓優秀年輕干部能夠一批接著一批、一茬接著一茬更快成長，確保黨和國家的事業后繼有人、長盛不衰。

　　現實生活中，有些善于干事創業、攻堅克難的干部，有時不被理解，甚至要面對冷嘲熱諷;一些對黨忠誠、能打硬仗勝仗的干部，不一定受到領導的“欣賞”和“待見”;有些出于公心、敢抓敢管、敢于碰硬的干部，有時很容易“得罪人”;一些直來直去、個性特點鮮明的干部，有時會被認為“一根筋”“不夠靈活”;有些年輕干部會被認為“不夠成熟和老練”。同時，有些干部特別是年輕干部由于能力、經驗等方面原因，客觀上也會出現失誤或犯錯誤。對此，黨的各級組織要“亮明態度”，為敢于負責的干部負責，為敢于擔當的干部擔當。對錯誤的做法和行為以及失誤的地方，要直言不諱、不留情面指出來，該黃牌警告的要警告，該批評的要批評，該整改糾正的要整改糾正，該依法依規處理的要“照章”處理。對干部自身而言，要正確對待組織的考驗和安排，正確對待自己的付出和貢獻，如此，才能在全面建設社會主義現代化國家新征程上，在干事創業和擔當作為的過程中，成為更好融入黨和國家事業，讓組織放心、讓群眾信任的好干部、優秀干部。

　　(作者姜紹華系山東財經大學經濟社會研究所執行所長、教授，山東省習近平新時代中國特色社會主義思想研究中心特約研究員)

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