縣城引進人才具有示范意義

　　邵心怡(重慶大學新聞學院新聞學2019級本科生)

　　新聞回放

　　近日，浙江省麗水市遂昌縣一份名為《2022年遂昌縣面向世界一流大學引進優秀畢業生入圍體檢人員公告》的公示名單，因其24個基礎工作崗位的入圍者均來自海內外知名大學而引發熱議。

　　主持人語

　　近日，浙江省麗水市遂昌縣一份公示名單顯示，24個工作崗位的入圍人員幾乎全部來自名校。他們中有4名博士、19名碩士，本科畢業生僅1人。而對應的崗位除了專業技能類，還有一些鄉鎮、街道的基層工作崗。這到底是“學歷內卷的無奈選擇”，還是“人才引進的正常流動”?三名大學生給出了他們的精彩分析，頗有雛鳳清于老鳳聲的味道，入情入理，值得一看。

　　頭頂名校畢業光環的“天之驕子”，出現在縣城事業單位的擬錄取名單上，引發熱議。名校畢業生“屈居”縣城事業編，是一種人才浪費嗎?其實，在給出“學歷貶值”“人才浪費”這個論斷之前，我們應該看到，就業的本質是“一個愿打一個愿挨”，招聘方有心招攬人才尚不夠，還得應聘者愿意應聘，就業才算成功。與其爭論名校畢業生是否應該“屈居”縣城，不如思考縣城在人才市場上的競爭力到底在哪里。

　　作為全國綠色發展百強縣市，遂昌縣生態環境優越，城鎮居民可支配收入已超過5萬元。因此，遂昌縣絕不是大家印象中的“窮鄉僻壤”，而是大有可為的高質量城市發展排頭兵。根據相關公告，符合首次新引進到遂昌工作的全日制碩士研究生等，可享受45萬元政策獎勵;全日制博士研究生，可享受75萬元政策獎勵。平心而論，幾十萬元的補貼對于寒窗苦讀十幾年的大學生來說，不僅是對其學習能力的肯定，更是其日后生活、工作的現實保障。而一次性購房補貼的優惠政策，也大大減輕了當下年輕人必須面對的購房壓力。良禽擇木而棲，相比生活節奏快、生存壓力大的大城市，優渥的現實條件吸引名校畢業生紛紛落腳于此，不足為奇。

　　疫情之下，畢業生工作選擇趨于保守，教師、公務員崗位競爭激烈。然而，在喟嘆“宇宙的盡頭是編制”之際，我們更應認識到，這是具有經濟實力的縣城吸引優秀人才、發展縣域經濟的好機會。較好的經濟基礎、廣闊的發展前景，再加上真金白銀的優惠政策，縣城對高質量人才的吸引力，已不可同日而語。

　　(正文結束)