縣城崛起要答好“引才三問”

　　周潤哲(重慶大學新聞學院新聞學2018級本科生)

　　新聞回放

　　近日，浙江省麗水市遂昌縣一份名為《2022年遂昌縣面向世界一流大學引進優秀畢業生入圍體檢人員公告》的公示名單，因其24個基礎工作崗位的入圍者均來自海內外知名大學而引發熱議。

　　主持人語

　　近日，浙江省麗水市遂昌縣一份公示名單顯示，24個工作崗位的入圍人員幾乎全部來自名校。他們中有4名博士、19名碩士，本科畢業生僅1人。而對應的崗位除了專業技能類，還有一些鄉鎮、街道的基層工作崗。這到底是“學歷內卷的無奈選擇”，還是“人才引進的正常流動”?三名大學生給出了他們的精彩分析，頗有雛鳳清于老鳳聲的味道，入情入理，值得一看。

　　一個并不算出名的小縣城，崗位錄用名單上卻擠滿了來自各大名校的碩博畢業生。其實，看重待遇并不是“內卷”，而是讓市場來發揮人才配置的基礎作用。從縣城的角度看，即便名校畢業生未必完全專業對口，但所受教育的層次已很大程度上反映了個人能力和綜合素養，縣城愿意開出優厚待遇來引進這些人才，自在情理之中。

　　問題在于，名校畢業生的人才優勢能不能轉化為縣城的發展優勢。目前，全國各縣城都在陸續推出各類人才引進計劃，一場真金白銀的“引才大戰”已拉開序幕。那么，如何把人才優勢轉化為實際的發展優勢?如何實現縣城的經濟崛起?對此，要答好這三個問題。

　　其一，有沒有完善人才引進的配套機制?小縣城引進名校生是否以當地的發展需求為導向?引進的是不是當地急需緊缺的人才?引進之后，能否提供適宜的工作環境?能否確保人才有其用武之地?對于人才流動，是否建立起科學合理的人才退出機制?如此種種，都是人才引進的配套機制必須回答好的問題。完善配套機制，才能讓人才引得來、留得住。

　　其二，有沒有形成尊重人才的發展氛圍?引進人才，擁抱發展，不能滿足于老經驗、老辦法，更不能拿老一套的條條框框去要求新的人才。要敢于摒棄舊觀念，破除一把尺子評價體系，大膽為人才提供施展拳腳的舞臺，在當地營造尊才、愛才、敬才、惜才的良好氛圍，讓人才感受到滿滿的真心和誠意，心甘情愿地為縣城發展貢獻力量。

　　其三，有沒有幫助人才融入當地風土人情?頂著名校光環的畢業生或許在科研、實習、留學方面頗有閱歷，但來到縣城參加基層工作，同樣容易水土不服。縣城當地要積極幫助畢業生熟悉當地文化，逐漸形成對當地的認同和熱愛，為基層工作奠定情感基石。

　　“引才大戰”不是唯學歷論的金錢游戲，也不是互挖墻腳的惡性競爭。讓名校畢業生在基層發揮作用，讓人才為縣城的城鎮化發展提供支撐，才是“引才大戰”的正道。

　　(正文結束)