石向陽 繪

　　據《工人日報》報道，正值春招時段，記者在多個招聘平臺上看到，一些企業將30歲作為招聘年齡上限。這也讓不少求職者感嘆，“職場的35歲中年危機提前了”。

　　在受訪專家看來，對勞動者而言，年齡歧視有失公平，不利于其職業長遠發展。對企業而言，歧視性用工可能會將真正有能力的勞動力擋在門外。而一旦勞動者無法順利進入職場，會減少勞動力供給，導致勞動力短缺、用工成本上漲。對社會發展而言，在人口紅利逐步消失、人口日益老齡化的背景下，年齡歧視不利于社會人力資源的合理開發和充分利用，也會造成人力資源浪費。

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