近日，全國(guó)政協(xié)委員楊成長(zhǎng)在接受采訪時(shí)表示，應(yīng)打破簡(jiǎn)單以大學(xué)排名為排序方式的招聘標(biāo)準(zhǔn)。

　　有論者指出，相關(guān)建議很有現(xiàn)實(shí)針對(duì)性。用人方具有名校情結(jié)，乃至習(xí)慣直接公開(kāi)按學(xué)校選人，背后確實(shí)有復(fù)雜的現(xiàn)實(shí)原因。按學(xué)校出身招人的風(fēng)氣，不該被鼓勵(lì)，但如果僅是硬性要求所有企業(yè)和單位招聘不再公開(kāi)亮明學(xué)校標(biāo)準(zhǔn)，其給就業(yè)公平帶來(lái)的實(shí)質(zhì)性利好，可能并不明顯。解決好市場(chǎng)選人機(jī)制和大學(xué)評(píng)價(jià)機(jī)制在一定程度上的“脫節(jié)”問(wèn)題，不僅需要市場(chǎng)端的覺(jué)醒，還需要公務(wù)員、教師、國(guó)企等帶有公共屬性的單位和企業(yè)招聘時(shí)，樹(shù)立積極的示范。

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