“能夠在工作這么短的時間內獲得如此多的成績，我特別感謝我的指導教師房啟莉老師。”在江蘇省新沂市城東小學任教的山東姑娘趙君是“一三五培養工程”的種子選手，年紀輕輕的她已是當地小學語文界的教育“名人”。

　　城東小學的葉書權校長介紹，學校的年輕教師每學期聽課次數不得低于60節，撰寫的學習筆記不得低于50篇，同時每周舉行一次學習報告會，相互交流已經成為一種習慣，年輕教師的成長速度也快了很多。城東小學的教師培養模式是新沂教育系統的一個縮影。全市各校均通過遴選，為新入職的年輕教師配備指導教師，指導青年教師成長，有效縮短年輕教師的成長時間，使其盡快成長為合格教師。

　　近年來，新沂市委市政府始終把教育放在優先發展戰略地位，針對生源高峰帶來的師資緊缺問題，持續加大教師招聘力度。自2017年以來，新沂累計招聘新教師近5000名，給各中小學校尤其是農村學校補充了大批新生力量，有效緩解了教育壓力。

　　如何引導新教師完成角色轉變，快速打造出一支能征善戰的青年教師隊伍?新沂市教育系統出臺了《新沂市青年教師“一三五培養工程”實施意見》，設置新入職教師“一年合格、三年骨干、五年優秀”的成長路徑，全面提升青年教師的教育理念、學科素養、工作技能、科研能力、實踐與創新能力。“近年來，新沂市教育系統特別重視教師培訓，相繼組織鄉村骨干教師培訓班、鄉村教育帶頭人培訓班、校本研訓高級研修班、暑期骨干教師全員培訓班、省名師送培班等，促進年輕教師成長。平均每年邀請150余人次國家、省級優秀教師到新沂開設講座，組織2000余人次教師至海門、無錫、南京、上海等地觀摩學習。”新沂市教師發展中心副主任何書鋒說。

　　據悉，新沂市教育局還將進一步強化教師培訓工作，大力實施名師培養工程、“萬人培訓計劃”，積極舉辦新入職教師規范化培訓、校(園)長創新管理培訓、領軍名師高級研修培訓、特級教師后備培訓等活動，加快培育一批在全省、全市有影響的特級教師、名優教師和骨干教師，整體提升教師隊伍專業素質。

　　(正文結束)