河北省石家莊市持續(xù)出臺硬核舉措辦好暖心惠師實事—— 為教師減負調(diào)制幸福底色

　　■每月關(guān)注謀教師關(guān)鍵小事

　　切實減輕負擔，為教師安心工作掃除“障礙”;真金白銀改善待遇，提升教師幸福指數(shù);著眼長遠發(fā)展，為教師專業(yè)成長提勁賦能……近年來，河北省石家莊市立足實際，持續(xù)出臺硬核舉措解決教師“關(guān)鍵小事”，讓廣大教師工作安心、生活舒心。

　　扎實減負

　　筑牢安心工作“防火墻”

　　“與學(xué)校教育教學(xué)無關(guān)的評比少了、活動少了，現(xiàn)在可以專心做專業(yè)的事。”談及減負，石家莊市長安區(qū)談固小學(xué)賀嘉老師心情舒暢。

　　曾經(jīng)，談固小學(xué)每年都會有較多的檢查評比、行政事務(wù)攤派，其中不少活動甚至影響到了正常教學(xué)。如今，這些令人不堪其擾的活動一去不返。“市里為我們筑牢了‘防火墻’!”校長馬友燕快言快語。

　　馬友燕口中所說的“防火墻”，是2020年石家莊市委、市政府聯(lián)合印發(fā)的《關(guān)于減輕中小學(xué)教師負擔進一步營造教育教學(xué)良好環(huán)境的若干意見》。“未經(jīng)教育部門同意并按程序報經(jīng)批準，其他部門不得自行開展以中小學(xué)教師為對象的督查檢查評比考核;不得把政府部門、企業(yè)等與教育教學(xué)無關(guān)的活動和工作強制攤派給學(xué)校或向教師下達指令性任務(wù)……”紅頭文件上，17項減負清單和負責單位清晰醒目。

　　教師負擔重的主要原因之一還在于師資力量相對不足。拓寬渠道，擴大教師隊伍增量，石家莊出手不凡。

　　“2021年，我市共開展兩批事業(yè)單位公開招聘，其中教育類崗位計劃招聘4349人，比2020年增加881個計劃。以‘名校英才入石’定向選聘工作為抓手，定向招錄博士研究生、世界前500名高校及國內(nèi)雙一流大學(xué)全日制畢業(yè)生，并將人才引進自主權(quán)下放到學(xué)校，近三年共引進178人。將山區(qū)六縣全部納入特崗教師計劃實施范圍，近三年共招聘2671人……”石家莊市教育局副局長熊萍對此如數(shù)家珍。

　　2021年，石家莊第三次對全市中小學(xué)教職工編制進行動態(tài)調(diào)整，挖潛調(diào)劑出3543個事業(yè)編制，全部補充到市直及9個師資緊張的縣(市、區(qū))。并明確，今后中小學(xué)校不得再使用教職工編制新進工勤人員，置換出的編制全部用于補充專任教師。

　　同時，石家莊市教育局還定期組織心理健康輔導(dǎo)等專題活動，為教師排除職業(yè)倦怠等精神負能量，輕裝上陣育桃李。

　　持續(xù)“加碼”

　　真金白銀提高獲得感

　　“評上高職，不光工資漲了，精神層面也很滿足。”正定縣正定鎮(zhèn)學(xué)區(qū)永安小學(xué)教師蔡琰1994年從正定師范畢業(yè)，28年來一直扎根基層農(nóng)村教學(xué)一線，條件艱苦，工作壓力大。隨著年齡增長，評高級教師基本無望。但就在2019年，蔡琰因市里一項“福利”政策獲評副高級職稱。

　　2019年4月18日，石家莊市委、市政府出臺《關(guān)于全面深化新時代教師隊伍建設(shè)改革的實施意見》，其中明確：在鄉(xiāng)村和特教學(xué)校教師崗位上任教累計滿25年且仍在鄉(xiāng)村和特教學(xué)校任教，符合基本任職資格條件的教師，可不受崗位結(jié)構(gòu)比例限制，直接參評中高級職稱。凡在高中學(xué)校任教累計滿25年且仍在高中學(xué)校任教的教師，符合參評條件的可直接參評副高級職稱。教育部門也在積極與人社部門探索實施：幼兒園和小學(xué)教育教學(xué)業(yè)績特別突出的教師，申報高級職稱可不受崗位職數(shù)限制。

　　今年4月，石家莊又調(diào)整了中小學(xué)專業(yè)技術(shù)高級崗位結(jié)構(gòu)比例控制標準，中小學(xué)提高5%，幼兒園提高3%，進一步拓寬了教師晉升渠道，受益教師萬余人。

　　“隨著各項鄉(xiāng)村教師補助、職稱、榮譽等優(yōu)待政策的相繼執(zhí)行，鄉(xiāng)村教師待遇現(xiàn)在不比縣城差。這讓我們鄉(xiāng)村學(xué)校的師資隊伍更加穩(wěn)定。”古月中學(xué)校長常俊光深有感觸地說。

　　近年來，石家莊給中小學(xué)教師的福利密集“來襲”：

　　2020年起發(fā)放中小學(xué)班主任和思政課教師崗位津貼，年人均發(fā)放標準為不低于當?shù)乜冃ЧべY指導(dǎo)線的20%，每年約投入資金1.7億元;進一步完善教師榮譽制度，確保中小學(xué)教師平均收入水平不低于或高于當?shù)毓珓?wù)員平均收入水平;每年定期組織鄉(xiāng)村教師在縣級以上醫(yī)院開展有質(zhì)量的體檢工作，費用納入年度財政預(yù)算;每兩年表彰300名優(yōu)秀鄉(xiāng)村教師和優(yōu)秀教育工作者，并給予每人5000元獎勵……

　　多維賦能

　　助推收獲最大幸福

　　風物長宜放眼量。讓教師收獲專業(yè)化成長，實現(xiàn)職業(yè)理想與價值，才是教師的“最大幸福”。在這方面，石家莊同樣實招頻出。

　　一名好校長能帶動一批好教師。早在2012年，該市即啟動每兩年評選一次的“十大知名校長”活動，并開設(shè)“名校長講堂”。2019年，包括夏強、婁延果、李云紅、周慶等在內(nèi)的首批10個名校(園)長工作室正式掛牌。“領(lǐng)銜校(園)長深入成員校把脈問診開方，形成集理論研究、實踐探索、培養(yǎng)培訓(xùn)和成果推廣于一體的名校(園)長發(fā)展共同體。”石家莊提出具體要求。

　　在此基礎(chǔ)上，該市又以“名師引領(lǐng)，帶動成長”為實施路徑，搭建起“百千萬”名師培養(yǎng)工程等教師專業(yè)發(fā)展平臺，形成了全市教師專業(yè)發(fā)展共同體。今年，石家莊制定教育高質(zhì)量發(fā)展躍升專項行動計劃，“名師名校長培養(yǎng)工程”成為主要內(nèi)容之一。根據(jù)計劃，每年市本級財政投入不低于1000萬元，分梯隊打造石家莊市中小學(xué)各層次教育領(lǐng)軍人才。培養(yǎng)工程將借助國家教育行政學(xué)院資源優(yōu)勢，面向全國遴選導(dǎo)師，助力校長教師專業(yè)成長，構(gòu)建新時代教育高端人才培養(yǎng)體系。

　　同時，依據(jù)《石家莊市中小學(xué)優(yōu)秀教育人才激勵工作實施方案》，全市每年評選各類市級優(yōu)秀教師近千名，發(fā)放教育人才園丁A卡、B卡、C卡，給予優(yōu)秀教育人才最高10萬元一次性獎勵，并享受公交地鐵、旅游景區(qū)免費，就醫(yī)綠色通道，公費療養(yǎng)等政策。

　　“給教師獲得感、幸福感，讓教師成為人人羨慕的職業(yè)!”石家莊市委書記張超超多次在全市大會上明確表態(tài)。

　　真抓實干，潛心攻堅。如今，在石家莊市教育系統(tǒng)，一大批青年教師脫穎而出，迅速成長為獨當一面的業(yè)務(wù)中堅。

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