佳木斯大學始建于1947年，是黑龍江省重點建設的省屬高水平大學。多年來，佳木斯大學黨委堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，構建了堅持“一個統領”、善用“兩個載體”、樹立“三線思維”、強化“四個融合”、聚焦“五大職能”和建好“一個陣地”、優化“兩大環境”、抓實“三項舉措”、建強“四支隊伍”、立足“五個崗位”的“雙向12345”黨建工作體系，以高質量黨建引領學校各項事業高質量發展。

　　著眼宏觀布局

　　構建雙向“12345”工作體系

　　堅持“一個統領”，增強首位、首抓、首責的擔當意識。學校黨委堅持把政治建設擺在黨的建設首位，壓緊壓實管黨治黨、辦學治校、落實意識形態責任制主體責任，全面落實黨委領導下的校長負責制、黨的民主集中制以及黨委常委會、校長辦公會議事規則，連續4年在省屬高校政治生態建設成效考核中名列前茅。切實把馬克思主義學院建設工作擺在重要位置，加強領導和統籌規劃。各級黨組織書記認真履行抓基層黨建和全面從嚴治黨工作第一責任人責任，形成了一級抓一級、層層抓落實的黨建工作格局。

　　善用“兩個載體”，形成實干、創先、爭優的鮮明導向。學校黨委制定黨建工作品牌創建方案和黨支部“規范化建設工程”實施方案，廣泛開展黨建工作成果交流匯報、巡禮展示等，推進基層黨建創新。目前，學校共選樹黨建工作品牌15個、培育品牌10個、樣板黨支部23個、培育樣板黨支部27個，逐漸形成“一黨委一品牌”“一支部一特色”的創建格局。

　　樹立“三線思維”，抓好立德、正身、固本的重點任務。一是緊扣思想政治工作主線，著力健全完善協同育人機制、實踐育人機制和教學評價機制;二是把牢管黨治黨紅線，督促基層黨組織和班子成員履行全面從嚴治黨主體責任和“一崗雙責”責任，緊盯師德師風建設，不斷加大整治力度;三是嚴守意識形態底線，全面落實意識形態工作責任制實施辦法和意識形態陣地管理辦法。

　　強化“四個融合”，發揮互促、共振、雙贏的乘數效應。學校黨委以黨建工作品牌和樣板黨支部創建為驅動力，通過制定方案、基層創建、組織評選、選樹典型，把黨建工作與人才培養、科學研究、醫療生產、管理服務等業務工作同部署、同落實、同檢查、同考核，進一步強化黨建與業務的深度融合。學校獲批全省基層黨建示范點一個、全國首批黨建工作樣板黨支部和全省高校“百優”黨支部各一個。

　　聚焦“五大職能”，促進教學、科研、管理的全面發展。學校黨委聚焦高校五大任務，以黨的建設統領事業發展全局。一是人才培養質量全面提高，獲批和榮獲省級以上大學生創新創業訓練計劃項目、競賽獎項972項，2021屆畢業生就業去向落實率、協議就業率均創歷史新高。二是科研能力快速提升，獲批國家新工科、新農科研究與實踐項目，學校科技園獲批國家大學科技園，民族學一級學科填補了省內空白。三是社會服務成效顯著，市校合作打造的教育文化、醫療衛生和產業研發3個中心已全面啟動，選派82名醫護人員投身抗疫一線，建成黑龍江省東部地區新冠肺炎重癥治療中心;以國家大學科技園為依托，精準為地方經濟發展服務。四是文化傳承與創新取得長足進步，獲批中國人類學民族學研究會人口較少民族研究專業委員會和省三江流域少數民族歷史文化和社會發展學術交流研究基地。五是國際交流合作深化拓展，與13個國家和地區的30所高校及教育科研機構建立了友好交流與合作關系，連續舉辦多屆中俄遠東地區大學生數學、計算機競賽。

　　著手微處發力

　　完善雙向“12345”工作體系

　　建好“一個陣地”，筑牢聚心、暖心、交心的溫馨港灣。學校黨委全面推進“黨員之家”建設，并投入專項經費予以支持，實現全覆蓋。“黨員之家”已成為各直屬黨委(總支)展示基層黨建工作、服務黨員群眾、開展黨史學習教育和“我為群眾辦實事”實踐活動的有效載體與重要平臺。

　　優化“兩大環境”，營造引才、育才、留才的良好氛圍。在人才軟環境方面，學校建立以二級學院為主體、相關職能部門聯動的人才工作機制，積極營造識才、愛才、用才的良好氛圍;加強政治引領，積極開展“弘揚愛國奮斗精神、建功立業新時代”教育活動，每年組織優秀人才赴大慶紅色基地研修，汲取奮進力量;舉辦高層次人才座談會，開展重要節日慰問等，及時解決人才工作和生活中的困難;重點使用優秀年輕人才，為他們搭建政治成長平臺。在人才硬環境方面，學校投入450余萬元全面完成第一、第二人才公寓改造并積極爭取市政府部門支持人才公寓20套;提高引進人才待遇，專門籌措445萬元兌現博士安家費和博士津貼;深入實施人才暖心“六個一”工程，幫助人才解決子女上學、配偶工作等問題;持續加強制度建設，切實提高人才待遇水平和人才服務水平，使人才的幸福感和歸屬感不斷增強。

　　抓實“三項舉措”，打造忠誠、干凈、有擔當的干部隊伍。一是堅持培優育強，強化干部培養鍛煉，分級分類開展教育培訓，出臺年輕干部實踐能力提升工作方案，選派20余名年輕干部開展校內雙向掛職、兼職鍛煉，選派4名干部到脫貧攻堅一線鍛煉，選派8名干部到省直、市直單位掛職鍛煉，有7名干部被調任到省直、市直單位任職;二是堅持事業為上，精準科學選人用人，制定干部平時考核和年終考核方案，不斷完善選人用人和干部評價機制，提升選用干部的精準度;三是堅持嚴管厚愛，不斷完善激勵約束機制，用好用活提醒、函詢、誡勉等“利器”，讓干部知敬畏、存戒懼、守底線。

　　建強“四支隊伍”，完善貫通、聯動、有力的組織體系。學校黨委狠抓院系黨組織書記隊伍、基層黨支部書記隊伍、專職組織員隊伍和黨員隊伍建設，力促黨建工作提質增效。制定實施黨組織書記抓基層黨建述職評議考核工作辦法，常態化實現院級黨組織書記抓基層黨建現場述職全覆蓋;每年開展黨支部書記輪訓，教師黨支部書記連續3年在省屬高校黨支部書記素質能力大賽中取得優異成績，教師黨支部“雙帶頭人”黨支部書記全覆蓋，其他黨支部書記實現“一肩挑”;建立專職組織員隊伍，強化基層黨建力量保障;出臺關于提升發展大學生黨員質量工作的實施意見，不斷提高黨員發展質量。

　　立足“五個崗位”，推動特色、亮點、典型的全面打造。學校黨委根據教師、機關、醫療(醫技)、后勤、學生5個不同崗位的特點，分別設立工作目標、搭建平臺載體，引領廣大黨員積極開展以“爭當教學能手、爭當育人標兵、爭當醫療骨干、爭當服務表率、爭當學習模范”為主要內容的“五爭當”創先爭優活動，鼓勵廣大黨員立足本職崗位充分發揮先鋒模范作用。

　　發展是“綱”，黨建為“領”，佳木斯大學以“雙向12345”黨建工作體系為主線，充分發揮黨組織和黨員的積極作用，激活內生動力，不斷推動學校各項事業高質量發展。

　　(佳木斯大學黨委書記 邱洪斌)

　　(正文結束)