近年來，漳州衛生職業學院秉承人才強校、質量立校的宗旨，高度重視人才隊伍建設。學院用足用好《漳州市“萬才聚漳”行動計劃》等人才政策，配套出臺相關激勵政策，堅持引育并舉，通過搭建平臺、創新政策、創優環境等措施，扎實做好人才引進、培養和使用等工作，助推學院“雙高”建設和本科培育工作向縱深邁進。

　　待遇引人

　　人才政策機制逐步完善

　　漳州衛生職業學院切實用好漳州市人才引進政策，根據《漳州市關于支持市屬公辦高校創建職業本科院校人才引進的若干措施》《漳州市“萬才聚漳”行動計劃》等系列文件精神，及時制定配套文件，不斷建立完善學院人才政策機制。如《漳州衛生職業學院引進高層次人才實施辦法》明確，引進的高層次人才在享受漳州市級相應高層次人才政策待遇補助的基礎上，學院最高均可按1∶1予以配套補助，最高可獲補助60萬元。又如，《漳州衛生職業學院“選優生”配套補助辦法(試行)》明確，對符合條件“選優生”予以44萬至88萬元不等的配套補助。

　　這些配套政策進一步加大了人才引進的力度，提高了人才優惠待遇，讓學院人才隊伍建設有章可循、有據可依。

　　同時，學院加大科研扶持力度，以平臺吸引人才，建成醫學檢測中心、藥學科研中心、健康運動與保健中心、閩南生育文化中心、慢性病研究與服務中心、口腔數字化應用技術協同創新中心、護理職業教育與健康照護研究中心、基礎醫學科研中心8個科研平臺，福建省高等學校應用技術工程中心1個，福建省高職院校應用技術協同創新中心1個，漳州市現代中藥重點實驗室1個，實現“一系一平臺”，為高層次人才創設優良的科研環境。

　　學院根據事業發展需要，不斷提高學院發展性投入中用于人才隊伍建設的經費比例，設立人才隊伍建設專項經費，積極探索各種人才引進和聘用新模式，加大新教師招聘力度，適當降低緊缺急需專業招聘門檻，嘗試柔性人才引進機制，按需引才，實現“不求所有，但求所用”的用人模式。

　　廣開才路

　　高層次人才招引成效顯著

　　通過實施系列人才政策，尤其在“萬才聚漳”人才政策大背景下，充分依托地方政策支持，用好用足漳州市人才政策，讓人才引進工作搭上“人才漳州月”這趟高速列車。

　　2021年，漳州衛生職業學院高層次人才工作取得新突破，引進正高博士2人、副高博士1人、副高博士后1人、一流大學博士1人。

　　碩士研究生導師、教授張春斌博士便是學院引進的高層次人才之一。入職后，他積極投入學院工作，參加學院“十四五”戰略發展研討會、2022年學院重點工作研討等重要系列會議，迅速進入工作狀態，現擔任學院醫學檢測中心主任。

　　學院積極落實現有高層次人才認定工作，根據《漳州市高層次人才分類評價認定和支持辦法》，組織教師申報漳州市現有高層次人才認定，已有12名教師被認定為漳州市2021年第二批市級高層次人才人選，其中市級D類人才11人、市級E類人才1人。

　　外引內育

　　人才隊伍水平不斷提升

　　漳州衛生職業學院堅持“外引內育”，大力實施引才、育才、用才、留才“四大工程”，人才質量不斷提升。針對教師專業發展需要、個體成長需求，學院通過打造科研平臺，出臺科研激勵政策，培育教師教學能力，鼓勵教師到國內外“雙一流”高校、國家重點實驗室訪學深造，推動“百師下企”，選送閩臺師資聯合培養，鼓勵教師攻讀碩士博士學歷學位，推進教師掛職鍛煉，實施“青苗培育工程”和實行“師帶徒”導師制等多種舉措，充分挖掘教師潛力，使教師在教科研、社會服務等方面的能力得到有效提升。

　　三年來，學院獲得全國職業院校技能大賽教學能力比賽三等獎2項，福建省職業院校教師教學能力比賽一等獎10項、二等獎8項、三等獎6項。科研立項198項，其中省市級課題83項、院本課題115項;授權專利321項，其中發明專利9項;獲國家計算機軟件著作權8項;發表SCI論文11篇、核心期刊25篇。

　　2022年是漳州衛生職業學院“雙高”建設和本科培育的重要時期。學院將始終堅持人才是“第一資源”的理念，以“萬才聚漳”為契機，以更加積極、更加開放、更加有效、更加包容的人才政策，切實加強和改進人才工作，為學院高質量發展提供更加有力、更加持久的人才支撐和發展動力。(張紅梅 陳春玉)

　　(正文結束)