西安鐵路職業技術學院是一所擁有近70年軌道交通行業辦學積淀的高等職業院校，日前被確定為陜西省高水平高職學校和專業建設計劃建設單位。在學生實習管理工作中，學校認真落實新職業教育法及《職業學校學生實習管理規定》，緊貼軌道交通行業，以中國鐵路西安局集團有限公司(以下簡稱“西安鐵路局”)“2+1”校企聯合培養為切入點，與十余家鐵路局共同推進學徒制培養、崗位實習等育人舉措，校企齊抓共管，在實習管理全過程中推行數字化，初步形成了具有行業特色的五個“三”實習管理模式，為學校“雙高”建設賦能增效。

　　依照三大原則

　　甄選實習企業

　　基于學校多年校企合作經驗，探索總結出實習工作三大原則，即企業需求原則、專業對口原則、就業有利原則，在三大原則指引下開展實習企業甄選工作。謹慎選擇人才需求意愿強烈、契合實習專業、對學生未來職業發展有利的實習企業，堅持對實習企業的資質、環境、安全等進行實地調研，形成書面報告，并報請學校黨委審議通過后對外公示，發布在實習信息管理平臺供學生選擇，保證了實習企業的合法性、規模性與安全性。通過三大原則，學校確立了重點與各軌道交通企業開展全方位實習合作的工作思路。

　　近三年，學校共建立了70余家企業的數字化檔案，并向其派駐實習生10731人，專業對口率達95%，其中僅西安鐵路局一家單位就接納學校實習學生3532人。2022年，學校1566名學生接受西安鐵路局“2+1”校企聯合培養，在37個站段開展實習，并全部轉為西安鐵路局正式員工。

　　制定三項制度

　　完善管理體系

　　依托院系兩級實習管理委員會，校企共同修訂了《學生實習管理辦法》，完善了《校企生實習三方協議》，制定了《校企實習實施方案》。其中《學生實習管理辦法》融入了新職業教育法及《職業學校學生實習管理規定》最新精神，在加強安全管理各項要求的同時，對實習單位資質審核環節進行了重點規范;《校企生實習三方協議》針對學生崗位實習內容及薪酬增加了硬性條款，劃定實習管理“紅線”，確保學生合法權益不受侵害;《校企實習實施方案》針對企業崗位要求個性化制定實習計劃、教師管理、考核辦法、任務書、指導書等實施內容，融企業崗位能力與人才培養目標為一體，實現校企共同育人。

　　依托三個載體

　　優化過程管理

　　學校緊密依托“實習信息管理平臺”“實習過程數字化資料體系”“實習月報制度”三個載體優化實習過程管理。學校于2017年啟用實習信息管理平臺，采用手機GPS定位技術、無紙化辦公等手段，實現了實習信息發布、安全管理、成績評定、跟蹤監控的數字化，切實保障了實習管理效率。結合軌道交通企業特點，以“校企”雙元主體、“校院”兩級管理為主線，搭建實習過程資料數字化體系，確保管理手段落實落細。各二級學院實習工作按月度制定計劃、落實檢查，實時掌握實習工作走向，完善工作措施。

　　引入三種維度

　　細化評價主體

　　學校改革傳統校企評價方式，在西安鐵路局“2+1”校企聯合培養學生中引入“三維”實習質量數字化考核評價體系，將單一評價學生實踐能力轉變為評價學生實踐能力、創新能力和職業素質三個維度，并根據企業內部職能對應三個維度，對評價主體進一步分層細化，依托“實習信息管理平臺”，通過數字化手段全面考量學生實習期間的表現，引導實習學生全面發展。三年來，企業對學生實習滿意度均保持在98%以上，學生在各級各類技能大賽中屢獲佳績，能力素養得到全面提升。

　　構建三層網格

　　保障安全穩定

　　在遵照國家相關規定確保學生勞動權益不受侵害的同時，校企共同從思想引導、能力培養、環境保障三個方面由內而外織密實習安全管理數字化立體網格，進一步降低實習安全隱患：一是密切關注學生思想動態，建立學生心理健康數字檔案，完善預警體系;日常做好企業文化宣貫;發揮學生黨員干部作用，及時掌握并化解學生負面心理因素，引導學生健康快樂實習。二是開展好實習安全教育及上崗培訓，開設多門安全教育在線課程，普及好各項政策法規，舉行學生實習安全應急演練，增強學生自身防護能力，提高管理人員應急處置能力。三是在實現實習責任保險及意外傷害險全覆蓋的同時，設立24小時實習投訴電話，采用巡視督導與駐站指導相結合的方式確保實習安全管理無死角，構建安全實習大環境。

　　(滕勇 鄒星)

　　(正文結束)