本報訊(記者高影)日前，海南省教育廳、省人社廳印發《海南省中小學教師高級專業技術職務聘期管理辦法》，打破中小學校教師高級專業技術職務“終身制”，明確每一輪聘期結束后需要開展新一輪聘任工作，根據競聘考核結果對教師予以續聘、低聘或解聘，實現“職務能上能下，待遇能升能降”。

　　據介紹，根據海南省教育廳前期調研，部分高級教師評上職稱后工作消極懈怠、發展動力不足，而部分年輕教師卻因無崗可競，專業成長空間受到限制，工作積極性受到影響。為此，省教育廳、省人社廳聯合印發《管理辦法》，通過引入“崗位競爭”“全方位評價”機制，倒逼高級教師專業人才認真履行職責，充分發揮學科引領作用，促進海南教師隊伍業務素質不斷提高。

　　根據《管理辦法》，中小學校教師高級專業技術職務聘期一般為3年，一輪聘期結束后需要開展新一輪聘任工作，期滿競聘考核結果與教師待遇直接掛鉤——續聘考核結果為“優秀”等次的教師可以晉升一個崗位等次;續聘考核結果為“基本合格”或“不合格”的教師可以實施低聘或解聘。因低聘教師產生的空崗，可用于當年度“已評未聘”人員或當年度符合條件人員職稱評審崗位競聘。

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